Formation Analyse Transactionnelle

L’Analyse Transactionnelle est une méthode appliquée souvent dans l’organisation. Elle vise le développement et l’efficacité des personnes qui travaillent dans les organisations, en tenant compte du contexte

Pour qui?

Manager, cadre, chef de projet, assistante, technicien ou tout collaborateur travaillant dans un contexte où la qualité des relations est primordiale

Une formation à l’analyse transactionnelle est particulièrement adaptée pour apprendre à créer des échanges, construire la coopération et améliorer les relations difficiles

Le programme de la formation

 

La formation est structuré en trois parties :

Première partie: Réflexion personnelle concernant le positionnement, les  rôles et le style relationnel

Seconde partie : l’équipe. l’identité et les caractéristiques spécifiques du groupe, ses besoins et ses dysfonctionnements

Troisième partie : Le développement des collaborateurs

 

Cette discipline a était crée par Éric Berne à la fin des années 1950 et est à la fois une théorie, une philosophie et une pratique

La théorie permet de comprendre « l’humain » de différents points de vue :

• La personnalité,  comment une personne se caractérise dans ses comportements, ses attitudes, ses réactions émotionnelles et affectives, sa façon de réagir aux situations.

• La communication et les interactions entre les personnes avec la personnalité, la culture, les habitudes…

• La systémique en donnant une méthode d’analyse à des groupes et des organisations en termes de structure et de dynamique.

Sa philosophie s’articule autour de deux fondamentaux :

• Chaque être humain a de la valeur

• Chacun a la capacité à penser pour lui-même et à faire des choix de changement, même s’il est en souffrance.

La pratique  permet de développer la théorie et d’assurer la mise en place de normes.

 

 

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